Костевич перечислила нормы Трудового кодекса, в которые в ближайшее время будут внесены изменения. Прежде всего, это дистанционная работа.
«Со стороны нанимателей есть потребность сделать такой комбинированный вид работы, когда можно сочетать дистанционную работу и работу в офисе. Это очень востребовано,поэтому эта норма внесена в новый проект Трудового кодекса», — поделилась Ирина Костевич.
Еще одна смена касается многодетных семей и семей, воспитывающих детей-инвалидов. Они раз в неделю имеют право взять один свободный от работы день, который оплачивается в размере среднего заработка. «Мы устанавливаем право выбора — или один свободный от работы день, который оплачивается, раз в неделю, или каждый рабочий день будет сокращен на один час», — сказала Костевич.
Кроме того, изменения коснутся работы в особых условиях труда. «Сегодня предоставляется молоко как компенсация для оздоровления человека. Мы услышали нанимателей и работников, что не каждому подходит молоко. Поэтому эту норму сделаем более гибкой — молоко заменим денежной выплатой, но это будет исключительно по заявлению работника», — сказала она.
Еще одно нововведение касается платежного выходного дня для прохождения диспансеризации.
«С разной периодичностью в зависимости от возраста человека будут устанавливаться нормы прохождения диспансеризации. Если человек принимает решение пройти диспансеризацию, то наниматель обязан предоставить ему свободный от работы день. И этот день будет оплачиваться. Это право будет предоставляться по заявлению сотрудника, которое должно быть согласовано с нанимателем. Также человек должен будет представить документ о том, что он прошел диспансеризацию», — рассказала Костевич.
Заработать новации могут в 2023 году.
