В Беларуси наряду с усилением требовательности к руководителям им предоставят дополнительные права по отношению к подчиненным.
На это обратил внимание Александр Лукашенко 2 декабря на совещании по проекту декрета «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Глава государства отметил, что уже не первый раз обращается к вопросу подготовки нормативно-правового акта об усилении ответственности, требовательности к руководящим кадрам. «Исполнительская дисциплина у нас находится на крайне низком уровне — притом по всем статьям и на всех этажах власти», — заявил Президент.
«Дважды у меня на столе находился проект документа по этому вопросу, и дважды мы отклоняли его. В последний раз мы видели: да, с руководящих кадров мы требуем, и должны требовать в этих условиях. Но также мы констатировали: прежде чем требовать с руководителя, ему надо, четко очертив права, добавить власти, — сказал Александр Лукашенко. — Иначе получится, что мы головы будем сносить руководителям, а руководители не смогут как надо потребовать со своих подчиненных. И в результате ничего не получится. Поэтому с руководителя должен быть спрос, однозначный, самый жесткий, но и нужно предоставить ему соответствующие права, чтобы мог требовать исполнения всех принятых им решений».
Во время обсуждения проекта декрета глава государства потребовал от участников совещания ответов на ряд вопросов. В частности, какую ответственность понесет руководитель в случае недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей, предусмотрены ли жесткие меры по недопущению к управленческой деятельности в ближайшей и долгосрочной перспективах тех, кто уволен за провалы в работе.
Александр Лукашенко поинтересовался: «Повышая спрос с каждого руководителя, в достаточной ли мере мы наделяем его рычагами воздействия на коллектив и дополнительными правами по отношению к своим подчиненным?»
«Для руководителей главная ответственность — это увольнение с работы. Все эти штрафы и еще что-то — мы просто обозлим людей, и все это без толку, эффекта не будет иметь. Речь идет о том, если руководитель не тянет или провинился. Провинился — я не говорю, что допустил ошибку, или еще какие-то причины. Руководитель, занимая должность, прекрасно знает, что можно делать, а что нельзя. И если он нарушил этот порядок, чего его держать на должности — его надо увольнять. Если он совершил правонарушение, которое подпадает под статью Административного или, еще хуже, Уголовного кодекса — он по этой статье и будет отвечать», — подчеркнул Лукашенко.
Глава государства также задал вопрос, насколько документ будет справедливым, чтобы каждый, кто проштрафился, понимал, за что наказан. И главное — позволит ли декрет искоренить круговую поруку и применять на практике принцип строгой персональной ответственности, не допускать сокрытия таких негативных явлений, как пересаживание провинившихся с одного теплого места на другое, кумовство, блат при решении кадровых вопросов?
Лукашенко потребовал объективной оценки представленного документа. Он предостерег: «Не дай бог, мы породим какую-то новую инструкцию с перечнем статей, штрафов». Александр Лукашенко подчеркнул, что документ должен быть целостным, понятным и однозначным.
Во время совещания состоялось обсуждение различных аспектов нового документа. Поручено его доработать с учетом озвученных предложений с тем, чтобы уже с начала будущего года декрет вступил в силу.
